Persönlichkeit und Kommunikation

Für ausbilder

Inhouse-Training für Ausbilder

Der Generationskonflikt stellt für Auszubildende und Ausbilder gleichermaßen eine große Herausforderung dar. Das generationenbedingte Werteverständnis führt in aller Regel zu Hindernissen und Missverständnissen im Kontakt und in der Kommunikation zwischen den alten Hasen und den jungen Wilden.

 

Damit die fachliche Wissensvermittlung als zentraler Fokus der Ausbildung gelingen kann, braucht es das Verständnis der verschiedenen Generationen für Bedürfnisse und Denkweisen der anderen. Was für die älteren Generationen selbstverständlich ist – Themen wie Respekt, Zuverlässigkeit, Leistungsbereitschaft u.a. – hat für die Generationen Y und Z abweichende Bedeutungen oder einen anderen Stellenwert.

 

In diesem Training werden die unterschiedlichen Sichtweisen verdeutlicht und neue Denkweisen und Umgangsformen gefunden, die den Ausbildern helfen, einen wirksamen Kontakt zu den Auszubildenden herzustellen.

 

Es ist wichtig, die Potentiale der Generation Y und Z zu fördern, um auch an dieser Stelle den besten Nutzen für Ihr Unternehmen zu erzielen. Wie dies gelingt, erfahren Sie in unserem Training speziell für die Ausbilder.

Zielgruppe

  • Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche aller Ausbildungsberufe

 

Trainingsdatum /-dauer

  • Individuell  

 

Teilnehmeranzahl

  • Individuell, je nach Art des Training/ Workshop

 

Trainerin

  • Katharina Kaufhold

 

Veranstaltungsort

  • Inhouse-Training oder Veranstaltungsort mit Übernachtung nach Absprache mit dem Auftraggeber

Was kann nach dem Training anders sein?

  • Ich weiß, wie ich wirke und bin mir selbst bewusst.
  • Ich weiß, worauf es im Kontakt mit meinen Auszubildenden ankommt.
  • Ich verstehe, was meinen Auszubildenden wichtig ist und warum.
  • Ich plane erfolgreich mit meinem Auszubildenden.
  • Ich vermittle Spaß an der Arbeit.
  • Ich kann mit Konflikten umgehen.
  • Ich bin motiviert, das Potential meiner Auszubildenden zu entfalten.
  • Ich kommuniziere bewusst.
  • Ich fordere von meinem Auszubildenden Eigenverantwortlichkeit ein, auch um mich zu entlasten.

Trainingsinhalte

  • Auftreten
  • Wie wirke ich? – Sprache und Körpersprache
  • Umgang miteinander
  • Ausbilder und Auszubildende
  • Potentialentfaltung der Auszubildenden
  • Wo stehen sie – wo wollen sie hin? Was erwarte ich als Ausbilder?
  • Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen bei den Auszubildenden stärken
  • Souveräner Umgang mit Konfliktsituationen
  • Kommunikation – Fragen und Antworten
  • Selbstbild und Fremdbild
  • Wie sehe ich mich? – Wie wirke ich auf meine Auszubildenden?
  • Ziele und Erfolg
  • Handeln statt Klagen
  • Eigenverantwortung bei den Auszubildenden fördern
  • Feedback
  • Werteverständnis der unterschiedlichen Generationen
  • Spaß am Erfolg